已取得某地職稱主管部門核發(fā)確認(rèn)的職稱證書，并受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，到另一地，可由用人單位考核確認(rèn)并按崗聘用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不需要再更換證書，在另一地也是依舊可以使用的。

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好處

實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才職稱信息跨地區(qū)在線核驗(yàn)，對于今后職稱評審具有重要意義，可以打破各地之間的人才流動壁壘，促進(jìn)人才流動和靈活就業(yè)。對于技術(shù)人員來說，評審更加方便，找工作也更加好找了！避免了重復(fù)認(rèn)證的問題，也可節(jié)省人力成本、提高效率。

繼江浙滬、京津冀、川渝三地實(shí)行職稱互認(rèn)后，近日攀枝花發(fā)布通知，明確攀、涼兩地實(shí)現(xiàn)職稱資格互認(rèn)，在攀涼兩地內(nèi)跨區(qū)域流動時，原任職資格無需重新確認(rèn)。

原文內(nèi)容

為深入貫徹省委“一干多支、五區(qū)協(xié)同”發(fā)展戰(zhàn)略，加快推進(jìn)攀西經(jīng)濟(jì)區(qū)協(xié)同發(fā)展，有效促進(jìn)人才資源共享、人才便捷流動，近日，攀枝花市人力資源和社會保障局、涼山州人力資源和社會保障局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)攀涼兩地職稱評審工作協(xié)同發(fā)展的通知》。

一是建立職稱資格互認(rèn)機(jī)制。凡取得攀涼兩地市（州）及所轄縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局核發(fā)確認(rèn)的非定向?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，在攀涼兩地內(nèi)跨區(qū)域流動時，原任職資格無需重新確認(rèn)，可由用人單位按規(guī)定聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)；申報高一級職稱時，可持原任職資格文件或證書，按隸屬關(guān)系直接申報。

二是共享職稱評審專家資源。攀涼兩地在開展各系列專業(yè)技術(shù)職稱評審工作時，可互邀相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覅⒓釉u審工作，提高職稱評審質(zhì)量。兩地各級各類職稱評審委員會為共享評審專家?guī)焯峁┍憷?

三是加強(qiáng)職稱評審工作協(xié)作。推進(jìn)攀涼兩地職稱評價體系、職稱評價標(biāo)準(zhǔn)、職稱信息化建設(shè)協(xié)同化發(fā)展。加強(qiáng)兩地職稱評價辦法、職稱評審監(jiān)管等交流互鑒。簡化兩地職稱委托評審程序，兩地各職稱評審委員會、各縣（市、區(qū)）之間可直接開展職稱委托評審工作。

以下是川渝、江浙滬、京津冀地區(qū)職稱互認(rèn)詳細(xì)通知：

1.川渝職稱互認(rèn)

取得職業(yè)資格證書的人員，可由用人單位按照川渝兩地現(xiàn)行職稱與職業(yè)資格對應(yīng)關(guān)系及崗位管理有關(guān)規(guī)定，擇優(yōu)自主聘任（用）相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并作為申報高一級職稱的條件。

為扎實(shí)推動川渝人社合作職稱互認(rèn)工作落地落實(shí)，進(jìn)一步加速人才流動、減少重復(fù)評價、優(yōu)化營商環(huán)境，為促進(jìn)兩地經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展提供人才支撐，現(xiàn)就川渝職稱互認(rèn)工作有關(guān)事項通知如下:

一、持有四川省人力資源和社會保障廳、重慶市人力資源和社會保障局頒發(fā)的高級職稱證書的專業(yè)技術(shù)人才，在跨地區(qū)、跨單位流動時，無需重新評審或者確認(rèn)，由用人單位按需擇優(yōu)自主聘任（用）。申報高一級職稱時，可持原證書申報。

二、取得職業(yè)資格證書的人員，可由用人單位按照川渝兩地現(xiàn)行職稱與職業(yè)資格對應(yīng)關(guān)系及崗位管理有關(guān)規(guī)定，擇優(yōu)自主聘任（用）相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并作為申報高一級職稱的條件。

三、中級及以下職稱的互認(rèn)工作，由各市（州、區(qū)、縣）有關(guān)部門或企業(yè)，按照職稱管理權(quán)限參照執(zhí)行。

四、川渝兩地實(shí)行自主評審的地區(qū)（單位）在其職稱評審權(quán)限范圍內(nèi)，結(jié)合本地區(qū)（單位）實(shí)際，自行開展聘任（用）或制定具體互認(rèn)辦法。

五、各地、各部門、各單位要通過多種形式，加強(qiáng)職稱互認(rèn)政策宣傳解讀，確保各項措施落細(xì)落實(shí)。

四川省人力資源和社會保障廳

重慶市人力資源和社會保障局

2021年3月8日

2.江浙滬職稱互認(rèn)

二級造價工程師等職業(yè)資格考試實(shí)行統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一證書式樣。對考試合格人員，允許跨區(qū)域注冊執(zhí)業(yè)。對已經(jīng)按照國家規(guī)定取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的人員在示范區(qū)內(nèi)就業(yè)的，不再要求對技能水平進(jìn)行重新評價。

通知內(nèi)容整理如下：

十一、推動繼續(xù)教育資源共享。在示范區(qū)內(nèi)實(shí)行繼續(xù)教育學(xué)時（分）互認(rèn)、證書互認(rèn)。對省級專業(yè)技術(shù)人才知識更新培訓(xùn)項目，可突破參訓(xùn)對象地域限制。聚焦示范區(qū)內(nèi)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，共建專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地和高技能人才培養(yǎng)基地，并積極申報國家級基地。（責(zé)任單位：兩省一市教育、人力資源社會保障部門）

十七、統(tǒng)一相關(guān)職業(yè)資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)和職稱評審標(biāo)準(zhǔn)。對二級建造師、二級注冊計量師、二級造價工程師、初級注冊安全工程師等職業(yè)資格考試項目，實(shí)行統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一證書式樣。對考試合格人員，允許跨區(qū)域注冊執(zhí)業(yè)。進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，在部分專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域探索實(shí)行統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)和方式，推進(jìn)臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)資質(zhì)互認(rèn)。示范區(qū)內(nèi)工作經(jīng)歷視作醫(yī)生、教師等專業(yè)技術(shù)人員職稱評審的基層工作經(jīng)歷。（責(zé)任單位：兩省一市人力資源社會保障部門）

十八、推進(jìn)專業(yè)技術(shù)任職資格和職業(yè)技能等級互認(rèn)。在兩省一市已經(jīng)按照國家規(guī)定評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，在示范區(qū)內(nèi)跨域從事與原專技職務(wù)相同或相近工作的，無需復(fù)核或者換發(fā)職稱證書。對已經(jīng)按照國家規(guī)定取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的人員在示范區(qū)內(nèi)就業(yè)的，不再要求對技能水平進(jìn)行重新評價。（責(zé)任單位：兩省一市人力資源社會保障部門）

本政策措施自2020年7月1日起施行。

3.京津冀職稱互認(rèn)

京津冀三地政策，打破區(qū)域壁壘，平等對待職工在不同地區(qū)合法合規(guī)取得的職業(yè)資格和職稱資格，優(yōu)化人才在京津冀三地的配置和流動。

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