結構化面試，是針對要測評的內容事先進行精心設計，系統(tǒng)全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據(jù)應試者回答內容的適當性進行評價的一種面試形式，在事業(yè)單位的面試中常常采取結構化面試的形式。事業(yè)單位面試的本質是通過標準化設計的試題來模擬事業(yè)單位工作的基本內容和環(huán)境，通過題目的作答來測查應試者的思想、理念、意識、能力和道德品行等方面是否與事業(yè)單位的工作要求相匹配的過程。

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二、了解結構化面試流程

總體而言，結構化面試流程重點可分為：審核抽簽、候考、考試、成績公布四個環(huán)節(jié)。

(一)審核抽簽?？忌谥付〞r間到達指定地點后，首先會進入候考室，等待工作人員查驗資料，當天參加面試的所有考生進行抽簽，從而決定面試順序。

(二)候考?？忌鷷诤蚩际业群蚩荚?。候考室一般是考點所在賓館、酒店的會議室或學校教室?？忌鷧⒓油瓿楹灪?，考取相同崗位的考生會統(tǒng)一安排到同一候考室候考。

建議進入候考室前考生可攜帶手表和些許零食。帶手表可以方便考生在答題期間把控好答題節(jié)奏，避免審題時間、答題時間過長，或因答題擔心超時導致答題不充分。當然，答題時不要一直看手表，會引起考官反感。帶零食是因為部分候考室是全天候考，候考時間長考生容易焦慮，可以帶些能量棒、功能飲料、餅干糖果、飲用水。準備時要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態(tài)，使自己在入場時達到最佳。

(三)考試。考場分考官席、監(jiān)督席、計時計分席、考生席，工作人員一般呈U型就坐。 建議進入面試室之前，考生可以輕敲面試室的門，得到考官的應允后便可進入(若有工作人員引導則不必如此了)。進門后不要忘記關門，同時也要注意關門聲音別太大。注意不要走到考官面前問好、注意站定后再問好、鞠躬和問好不要同時進行、鞠躬不必90度，不用機械的說謝謝。需要注意的是在作答期間要注意言辭，不要暴露自己或父母的姓名、籍貫、畢業(yè)院校名稱、自己或父母單位名稱等個人信息，一旦出現(xiàn)以上信息將被視為違紀，會被扣分甚至被取消考試資格。

(四)成績公布。一般事業(yè)單位結構化面試結束后成績的公布方式分為兩種，一種為現(xiàn)場公布，另一種是事后公布。現(xiàn)場公布的方式，即在當天所有同崗位考生考試結束后，在候分室公布同崗位考生面試成績;也有些地方會采用隔位聽分的方式，在考場公布成績。事后公布一般是由省人社廳網(wǎng)站或當?shù)厥聵I(yè)單位人事信息網(wǎng)站統(tǒng)一公布面試成績。

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