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在經濟下行的壓力下，如何穩(wěn)定就業(yè)、保護勞動權益，是擺在政府面前的重要命題

可口可樂(中國)飲料有限企業(yè)(以下簡稱“可口可樂”) 15日發(fā)表的《可口可樂》 聲明稱，獲悉該報告后，企業(yè)最初將其表述為相關裝瓶廠的信息，并進行了內部自我檢查。 最初的自我檢查結果表明，這份報告書的譴責不是真的。

事實真相還有待地方勞動監(jiān)察部門的進一步調查。 但是，這件事揭開了中國勞務派遣制勞動者生存狀態(tài)的冰山一角，引起了許多關注。

勞務派遣這種在西方只用于靈活就業(yè)的雇傭形式，在中國的制造業(yè)中被廣泛使用。 本報記者采訪的多位勞動法學者表示，由于中國勞動者派遣制度被濫用的消極影響已十分明顯，有必要通過法律進行更嚴格的規(guī)范。

派遣勞動權益

中國人民大學勞動關系研究所研究員陳步雷認為，濫用勞務派遣勞動者在中國制造業(yè)是普遍現(xiàn)象，但在可口可樂這樣的知名公司中如果這樣做，也會產生不好的示范效果

北京物資學院勞動人事系副教授王少波昨天接受本報采訪時表示，勞務派遣廣泛存在于大型國有公司、外資公司和中小企業(yè)，其中制造業(yè)是勞務派遣人數最多的領域，農民工是制造業(yè)勞務派遣的主體。

王少波認為，中小企業(yè)大量聘用勞務派遣制勞動者的原因是為了降低勞動價格。 像可口可樂這樣的大型跨國公司有正式雇傭工人的能力，但其生產環(huán)節(jié)也外包給國內公司。 這些公司為了降低勞動價格，簡化人事管理，不引起法律風險，也使用了勞務派遣形式。

安徽大學法學院副教授李坤剛指出，公司之所以對派遣工“情有獨鐘”，是因為派遣企業(yè)可以滿足公司對持續(xù)年輕勞動力的訴求，但無需為這些勞動力的未來負責

昨晚，本報記者試圖聯(lián)系上述大學生調查組的負責人兩次，但對方的手機關機了。

在該調查報告發(fā)表后，發(fā)現(xiàn)有反對意見認為可口可樂企業(yè)可以提供的商業(yè)條件遠遠優(yōu)于其他中小企業(yè)。 現(xiàn)在經濟下滑，勞動者能保住工作崗位已經是頭等大事，如果因為這個原因勞動者失業(yè)了，這是所有人都不想看到的結果。

對此，王少波認為權益和崗位目前處于困境。 金融危機帶來了就業(yè)壓力，農民工和大學生首當其沖。 在制造業(yè)勞務派遣方面，農民工是主力軍——國有公司、國有事業(yè)單位中，大學生是勞務派遣的主力軍。 在目前就業(yè)機會萎縮的情況下，即使是勞務派遣的員工，求職者也大多可以接受。 但是，如何保護勞動權益仍然是擺在政府桌子上的重要命題。 (責任:高蕾)